工伤科通常归属于人力资源和社会保障局（简称“人社局”）下属的相关科室或部门进行管理，具体来说，很多地区的人社局会设立专门的工伤认定科来负责工伤相关的事务。

工伤认定科的主要职责包括但不限于：

1. 组织实施工伤预防政策：通过制定和执行相关政策，减少工伤事故的发生，保障劳动者的安全与健康。

2. 工伤认定工作：对发生的工伤事故进行调查和认定，确定是否属于工伤范畴，这是劳动者享受工伤保险待遇的前提。

3. 工伤案件调解：在工伤认定过程中或之后，如果发生争议或纠纷，工伤认定科会负责进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。

4. 职业康复政策实施：推动和实施职业康复政策，帮助工伤劳动者恢复劳动能力，重新融入社会和工作。

此外，虽然工伤保险司（如果存在于更高层级的人社部门中，如国家或省级层面）也负责工伤保险相关的政策制定和总体规划，但具体的工伤认定、调解和康复等工作通常是由地方的人社局及其下属的工伤认定科来执行的。

因此，当您需要咨询或办理与工伤相关的事务时，建议首先联系您所在地的人力资源和社会保障局，特别是其下属的工伤认定科或相关部门，以获取最准确和最直接的服务。