自己包工受伤，责任承担需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 承揽关系下的责任承担

   • 承揽合同定义：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。在包工的情况下，如果个人以自己的技能、设备、技术完成发包方要求的工作成果，并交付给发包方，发包方支付报酬，那么这种关系就属于承揽合同关系。
   • 责任承担原则：在承揽合同中，定作人（发包方）一般不对承揽人（个人）在工作过程中遭受的人身伤害承担责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过错。例如，如果发包方明知个人没有相应的资质或经验，仍然将工程交给其承揽，导致个人在工作中受伤，那么发包方应承担一定的赔偿责任。

2. 劳动关系下的工伤责任

   • 合法有效的劳动关系：若工人由具备合法用工主体资格的单位直接招聘，并接受单位管理，从事单位安排的工作，则双方存在合法有效的劳动关系。此时，根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤，由用人单位承担工伤赔偿责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则需自行按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 违法转包、分包情况：若承包单位违反法律法规将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，且该组织或个人招用的劳动者因工伤亡，则由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。

3. 劳务关系下的责任承担

   • 劳务关系定义：在包工包料中，若承包人为自然人且与雇佣的工人形成劳务关系，即工人按照承包人的指示和要求进行工作，那么这种关系就属于劳务关系。
   • 责任承担原则：根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害，应根据双方过错承担相应的责任。若第三人造成损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务一方给予补偿。例如，如果工人在施工过程中因操作不当受伤，且承包人未提供必要的安全保障措施或未进行安全培训，那么承包人应承担相应的赔偿责任。

4. 例外情况与责任归属

   • 工作场所安全规定：若在具体工作场所受伤，且场所有明确的安全规定或责任归属，可能涉及雇主、场地所有者等的责任。例如，如果工作场所存在安全隐患，且场地所有者未采取必要措施进行消除，导致工人受伤，那么场地所有者应承担相应的赔偿责任。
   • 他人过失或疏忽：如设备故障由制造商缺陷导致，工人有权向相关责任方寻求赔偿。例如，如果工人因使用存在缺陷的设备而受伤，且该设备是由制造商提供的，那么工人可以向制造商主张赔偿。

建议与防范措施：

• 明确法律关系：在包工前，应明确与发包方之间的法律关系，是承揽关系、劳动关系还是劳务关系，以便在受伤时能够准确判断责任承担方。
• 购买保险：为避免未来可能出现的纠纷和风险，建议在从事任何工作前购买适当的保险，如工伤保险或商业保险，以覆盖潜在风险。
• 遵守安全规定和法律要求：确保了解并遵守所有相关的安全规定和法律要求，如使用合格设备、进行安全培训等，以降低事故发生的可能性。

综上所述，自己包工受伤时的责任承担需根据具体情况判断，可能涉及承揽关系、劳动关系、劳务关系以及例外情况下的责任归属。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并采取相应的防范措施以保护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。