工人在工地上干活受伤后的赔偿流程是一个涉及多个环节且需要细致处理的过程。以下是一个清晰、详细且有深度的解答，帮助您了解整个赔偿流程及相关法律知识点：

一、确认劳动关系

首先，需要确认受伤工人与用人单位之间是否存在劳动关系。这是获得赔偿的基础。

• 有劳动合同：如果工人与用人单位签订了正式的劳动合同，那么劳动关系明确，可以直接进入下一步的工伤认定流程。
• 无劳动合同：如果没有签订劳动合同，工人需要通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明材料，或者通过劳动仲裁等法律途径来确认劳动关系。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，应尽快申请工伤认定。

• 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
• 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
• 申请部门：向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。

三、进行劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。

• 申请条件：工伤认定通过后，且伤情相对稳定。
• 申请材料：包括工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料等。
• 鉴定机构：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
• 鉴定结果：确定劳动功能障碍程度（伤残等级）和生活自理障碍程度，作为赔偿的依据。伤残等级共分为十个等级，一级最重，十级最轻。

四、确定赔偿项目和计算赔偿金额

根据劳动能力鉴定结果，可以确定赔偿项目和计算赔偿金额。赔偿项目主要包括：

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。护理费根据护理依赖程度分为三级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
• 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，根据伤残等级对应不同的月数标准支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
• 伤残津贴：一至四级伤残职工在停工留薪期满后或达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金按月支付。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在解除或终止劳动关系时支付。

五、理赔方式

• 工伤保险赔偿：如果用人单位依法为工人缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。
• 用人单位赔偿：如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目都应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

六、协商与仲裁诉讼

• 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，包括赔偿数额、支付方式等。
• 劳动仲裁与诉讼：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、注意事项

• 保留证据：及时就医并保存医疗记录和费用票据，收集能证明在工地工作及受伤过程的证据。
• 关注时效：工伤认定和劳动能力鉴定均有时效限制，务必在规定时间内提出申请。
• 了解法律：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和理赔流程。

综上所述，工人在工地上干活受伤后，应及时确认劳动关系、申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果与用人单位协商赔偿。如协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。同时，保留好相关证据并关注时效问题也是确保成功理赔的关键。