待岗期间工资发放标准需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 因企业原因导致员工待岗
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的：

   • 若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策调整，例如北京、上海等地明确为70%，广东部分地区为80%）。
     法律依据：原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条。

2. 因劳动者原因导致待岗
   若待岗系劳动者主动申请（如长期病假、停职留薪等），工资发放需遵循劳动合同约定或企业规章制度。例如：

   • 医疗期内：按病假工资标准支付（通常为本人工资的60%-100%，且不低于最低工资的80%）；
     
   • 停职调查期间：若未被认定违规，企业需补发工资；若认定违规，可按规章制度扣发绩效或奖金。
     提示：企业规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效。

特殊情形补充说明：

• 经营困难协商待岗：企业与劳动者可协商一致变更劳动合同（如降低工资、缩短工时），但需签订书面协议并留存证据；
  
• 行业性停工：如建筑行业冬季停工，部分地区允许按最低工资标准或生活费标准发放，但需符合地方性法规；
  
• 待岗期超限：若待岗超过6个月且企业未恢复生产，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

建议行动：

1. 核查劳动合同、企业规章制度中关于待岗的约定；
   
2. 保留待岗通知、工资条、沟通记录等证据；
   
3. 若企业违法克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或地区差异需要进一步分析，可直接向我说明细节。