针对您提出的“辞职不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。如果您已经决定辞职，并且希望按照法定程序进行，那么您应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是您的法定义务，也是确保辞职过程合法、有序的重要步骤。
在您提前三十日书面通知用人单位后，理论上您已经完成了辞职的法定程序，不需要再获得用人单位的批准即可离职。到期后，您应当与用人单位办理离职手续，包括交接工作、结算工资等。
然而，如果您在提出辞职后，用人单位拒绝批准或者设置障碍，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商： 您可以尝试与用人单位进行友好协商，解释您的辞职原因和离职计划，争取用人单位的理解和支持。在协商过程中，您可以强调自己的法定权利，以及提前通知的义务已经履行。
申请调解： 如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助双方达成和解协议，从而解决纠纷。
申请仲裁： 如果调解也无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法对纠纷进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
向劳动行政部门投诉： 此外，如果用人单位存在违法行为，如拒不出具解除劳动合同证明、不依法支付劳动报酬等，您还可以向用人单位所在镇街的人力资源社会保障局或劳动行政部门投诉。这些部门会依法对用人单位进行查处，并保护您的合法权益。
法律诉讼： 在极端情况下，如果用人单位的行为给您造成了严重损失，您还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
总之，辞职是您的法定权利，不需要用人单位的批准。如果用人单位拒绝批准或者设置障碍，您可以通过协商、调解、仲裁、投诉或法律诉讼等方式来维护自己的权益。希望这些解答能够帮助您解决问题，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。