关于下岗职工“买断工龄补偿”的问题，首先需要明确的是，“买断工龄”这一说法在法律上并不严谨，其实质是企业与员工协商解除劳动关系后，企业给予员工一定数额的经济补偿金。接下来，我将从经济补偿的计算标准、特殊情况说明、支付程序以及法律建议四个方面，为您详细解析这一问题。
一、经济补偿的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，企业需要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、特殊情况说明
协商一致解除：如果用人单位与下岗职工协商一致解除劳动合同，那么经济补偿的计算和支付仍然需要遵循上述标准。
用人单位违法解除：如果用人单位违法解除了与下岗职工的劳动关系，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
企业破产等情况：如果企业因为破产、重整等原因需要解除与职工的劳动关系，那么企业仍然需要依法支付经济补偿。在企业破产清算时，经济补偿是处于优先清偿的顺序的，这是为了保障职工的合法权益。
三、支付程序
确定补偿方案：用人单位需要根据相关法律规定和企业的实际情况，制定具体的补偿方案。这个方案需要明确补偿的计算方式、支付时间等关键内容。
通知职工：用人单位需要将补偿方案以书面等形式通知到每一位涉及的下岗职工，详细说明补偿的依据、金额等关键信息，确保职工的知情权。
支付款项：用人单位需要按照约定或法律规定的时间，通过银行转账等方式将经济补偿支付至职工指定的账户。
四、法律建议
对于下岗职工来说，如果对经济补偿的数额、支付方式等存在疑问或者与用人单位产生了争议，首先应该尝试与用人单位进行协商沟通。如果协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，需要特别注意的是，《中华人民共和国劳动合同法》施行后，法律上已经不允许“买断工龄”的做法了。如果仍有企业在实行这一做法，员工应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助，以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，下岗职工在解除劳动关系时，应该充分了解自己的权益和相关的法律规定，确保获得应有的经济补偿。如果有任何疑问或者争议，建议及时咨询当地的劳动法律专业人士。