被单位开除以前的工龄是否计算，需根据具体情况及相关法律法规来确定，以下分情况说明：

1. 一般情况下的工龄计算

   • 对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这是因为工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间，无论员工在职还是离职，只要在该段时间内获得了工资收入，该时间即可计入工龄。
   • 开除前的工龄与重新就业后的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。例如，员工在A单位工作了5年，后因一般违纪被开除，之后又在B单位工作了3年，那么其总工龄为8年。

2. 特定情形下的工龄计算

   • 因严重违法犯罪被开除：若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础。例如，员工因贪污受贿被开除，其之前的工龄将不再计入连续工龄。
   • 违反单位特殊规定：若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则这种情况下也可能不计算之前的工龄。例如，单位规定员工若泄露商业秘密将被开除且开除前工龄不计，若员工确实违反了该规定并被开除，则其之前的工龄将不被计算。
   • 公职人员：对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这是因为公职人员承担着特殊的职责和使命，其违纪违法行为对公共利益造成了损害，因此其工龄计算也更为严格。

3. 特殊情况下的工龄恢复与计算

   • 因错误被开除后的平反：如果职工是因错误被企业开除，并且后来经过复查、平反，那么其受错误处理期间的工作时间应计算为连续工龄。这是为了保障职工的合法权益，确保他们不因错误的开除决定而遭受不公正的待遇。例如，员工因被诬陷贪污而被开除，后经查实并无此事并被平反，那么其受错误处理期间的工作时间应计入连续工龄。
   • 符合国家相关政策规定的情况：在特定历史时期或根据国家的某些特殊政策，对于被开除职工的工龄计算可能有特别规定。例如，在国有企业改制、重组等过程中，政府可能会出台专门政策来妥善处理因历史遗留问题被开除职工的工龄计算问题。这些特殊政策通常会根据实际情况进行灵活调整，以确保职工的权益得到妥善保障。

4. 工龄计算与经济赔偿的关系

   • 如果单位开除员工属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意开除、未按法定程序解除等），员工有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一定数额的工资作为补偿。在此情况下，虽然员工被开除，但其工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑。例如，员工在单位工作了10年，后被违法开除，那么其有权要求单位支付10个月工资作为经济赔偿。

建议与注意事项：

• 不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。
• 如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在处理此类问题时，应仔细审查相关证据和法律依据，以确保做出公正合理的判断。

综上所述，被单位开除以前的工龄计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。