派遣工被退回是否有赔偿，需根据具体情况来判断，主要取决于退回的原因以及劳务派遣工与劳务派遣单位、用工单位之间的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿或补偿的情况
协商一致退回：
- 如果用工单位、劳务派遣单位与劳动者三方达成书面协议，明确约定退回事宜且不涉及补偿，那么派遣工被退回时通常无需获得赔偿或补偿。
试用期不符合录用条件：
- 劳动者在试用期内未达到用工单位明确的录用标准，经考核确认后予以退回的，用工单位或劳务派遣单位无需支付经济补偿。
严重违规违纪：
- 劳动者存在严重违反用工单位规章制度或劳动纪律的行为，如旷工、盗窃等，用工单位可以依法将其退回劳务派遣单位，并由劳务派遣单位解除劳动合同，这种情况下无需支付经济补偿。
失职或营私舞弊造成损失：
- 因劳动者重大过失或故意行为给用工单位造成经济损失，经调查核实后处理的，用工单位可以退回派遣工，且无需支付经济补偿。
双重劳动关系影响工作：
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作且无法协调解决的，用工单位可以退回派遣工，且无需支付经济补偿。
欺诈手段订立合同：
- 劳动者以虚假信息骗取用工单位信任签订劳动合同，经查证属实后解除关系的，用工单位可以退回派遣工，且无需支付经济补偿。
被追究刑事责任：
- 劳动者因违法犯罪行为被司法机关判处刑罚，用工单位依法终止合作的，可以退回派遣工，且无需支付经济补偿。
二、需要经济补偿的情况
劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化：
- 若用工单位因客观经济情况变化（如经营困难、业务调整等）导致无法继续履行原岗位，且双方未能就变更合同达成一致时，劳动者被退回的，有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未依约提供劳动保护或条件：
- 用工单位未按合同约定提供必要的劳动安全保护措施或工作条件，经责令改正仍未整改的，劳动者被退回的，可以主张经济补偿。
未及时支付劳动报酬：
- 用工单位存在拖欠工资行为，经责令限期支付仍不履行的，劳动者被退回的，有权要求经济补偿。
未依法缴纳社会保险费：
- 用工单位未按规定为劳动者缴纳社保费用，经责令补缴后仍拒不执行的，劳动者被退回的，可以主张经济补偿。
规章制度违法损害权益：
- 用工单位的规章制度违反法律法规，侵害劳动者合法权益的，劳动者被退回的，可以据此解除合同并主张经济补偿。
重新派遣时降低条件劳动者不同意：
- 若派遣单位在重新派遣时降低了劳动合同约定的条件，派遣工不同意继续履行劳动合同，导致派遣单位解除劳动合同的，派遣单位需按照经济补偿标准向派遣工支付经济补偿。
三、需要支付赔偿金的情况
- 违法辞退：
- 若用工单位或派遣单位无正当理由或违反法律规定辞退派遣工，如派遣工无过错却被辞退，应按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
四、维权建议
面对被退回且未获得应有经济补偿或赔偿金的情况，劳务派遣工应采取以下措施维护自身权益：
保留证据：
- 如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、退回通知等，以证明劳动关系、工作年限及退回原因。
协商解决：
- 首先尝试与劳务派遣单位和用工单位进行协商，明确赔偿金额和支付主体。
法律途径：
- 如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
总结：派遣工被退回时是否能获得补偿或赔偿金，取决于具体的退回原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。作为劳务派遣工，应了解自身权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。