公职人员醉驾并不必然导致开除公职，但确实存在较高的被开除风险。这一问题的答案需要结合法律规定、公职人员身份性质以及醉驾情节等多个因素来综合判断。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国公职人员政务处分法》明确规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。醉驾构成危险驾驶罪，属于故意犯罪，一旦被认定构成此罪，通常会被判处拘役，并处罚金。这意味着，在大多数情况下，公职人员醉驾将面临开除公职的处分。对于党员公职人员，根据《中国共产党纪律处分条例》，因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的，还应当给予开除党籍处分。

然而，实际执行中并非绝对。虽然法律规定了相应的处分原则，但相关部门在处理时会考虑多种因素，如公职人员的具体身份、醉驾情节的严重程度、是否有悔罪表现及是否积极配合调查等。例如，如果醉驾行为未造成严重后果，且公职人员能够积极配合调查、认罪悔过，并接受相应处罚和教育，那么在某些特殊情况下，可能不会被直接开除公职，而是受到其他形式的纪律处分，如警告、记过、撤职等。但这种情况相对较少，且需经过严格审查。

此外，不同身份的公职人员，如行政机关公务员、事业单位工作人员及国有企业员工，在面临醉驾后果时也可能存在差异。例如，行政机关公务员若因醉驾被依法判处刑罚（包括拘役），将给予开除处分；而普通事业单位工作人员因醉驾被判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或撤职以上处分，若被判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。国有企业员工若因醉驾被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同，但具体是否解除还需依据企业规章制度和实际情况来决定。

综上所述，公职人员醉驾是一个极其严重的错误，它不仅危及个人安全和他人生命财产安全，更可能导致职业生涯的终结。因此，我强烈建议所有公职人员以及广大驾驶员严格遵守交通安全法规，坚决不酒后驾车，以实际行动维护道路交通安全和个人职业生涯的稳定发展。