关于“赔偿N加1”的计算方法，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解释：

一、“N+1”赔偿的构成

“N+1”赔偿主要由两部分组成：

1. “N”部分：这代表经济补偿金，是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. “+1”部分：这代表代通知金，是用人单位在未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资。

二、工资标准的确定

在计算“N+1”赔偿时，工资标准的确定是关键。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金和代通知金的月工资计算基数均为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、具体计算方法及示例

以某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，且公司未提前三十日书面通知解除劳动合同为例：

1. 经济补偿金（N）：3.5年对应3.5个月工资，即8000元/月 × 3.5月 = 28000元。

2. 代通知金（+1）：1个月工资，即8000元。

3. 总计：28000元 + 8000元 = 36000元。

四、注意事项

1. 适用范围：“N+1”赔偿并非所有离职情况都适用，它主要适用于用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同等特定情形。

2. 协商优先：虽然法律有明确规定赔偿金的计算标准，但具体数额仍可通过协商确定。法律标准为最低要求，双方可以在此基础上进行协商。

3. 证据留存：劳动者在维权时应保存好劳动合同、工资条等相关证据，以便在主张权益时提供有力支持。

希望以上解释能帮助您更好地理解“赔偿N加1”的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。