针对您提出的“劳务临时工受伤了怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动关系认定、赔偿流程以及具体赔偿项目等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿责任的确定
首先，我们需要明确临时工与用人单位之间是否存在劳动关系。这是决定赔偿方式和标准的关键因素。
存在劳动关系（认定为工伤）：
- 如果临时工与用人单位存在事实劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位对劳动者进行管理并支付报酬，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么临时工在工作过程中受伤，应被认定为工伤。
- 在这种情况下，赔偿将按照工伤保险的相关规定进行。
不存在劳动关系（形成劳务关系或雇佣关系）：
- 如果临时工与用人单位之间形成的是劳务关系或雇佣关系，那么赔偿将根据双方各自的过错来承担。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
二、赔偿流程与标准
存在劳动关系（工伤赔偿）
申请工伤认定：
- 事故发生后30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
享受工伤待遇：
- 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过24个月。
- 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付一定比例的本人工资。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金一次性支付一定月数的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
不存在劳动关系（劳务关系或雇佣关系赔偿）
赔偿责任划分：
- 根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务者自身有过错的，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。
赔偿项目：
- 医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
- 因误工减少的收入。
- 造成残疾或死亡的，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
三、维权途径
协商：
- 与用人单位或雇主进行友好协商，要求其按照法律规定给予赔偿。
调解：
- 向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等相关调解组织申请调解。
劳动仲裁（适用于劳动关系）：
- 协商和调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
民事诉讼：
- 对于劳务关系、雇佣关系或对劳动仲裁结果不服的情况，可向人民法院提起民事诉讼。
四、注意事项
保留证据：
- 务必保留好医疗记录、工资单、工伤认定申请表等相关证据，以便后续赔偿协商或诉讼。
了解法律：
- 熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》以及《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
及时申请：
- 在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定的申请，以免错过时效。
综上所述，劳务临时工受伤后的赔偿问题需要根据具体情况和法律规定来确定。建议您在处理此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以确保您的合法权益得到妥善维护。