您好，关于您提出的“档案里有除名退休是否有影响”的问题，这是一个涉及职工基本养老保险制度和工龄计算的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，职工被除名或自动离职后，其原工作单位将不再负责支付退休费，且重新参加工作后，连续工龄会重新计算。这意味着，除名或自动离职前的工作年限，在一般情况下，是不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限的。这是基于我国职工基本养老保险制度的历史背景和改革过程所确定的。

然而，对于除名职工的工龄计算问题，也有一些特殊规定。根据劳办发〔1994〕376号文件，由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，是可以合并计算为连续工龄的。同时，劳办发〔1995〕104号文件也进一步明确，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。这意味着，尽管除名前的工龄在一般情况下不能视同缴费年限，但在满足一定条件下（如重新就业并缴纳养老保险费），除名前的工龄与重新就业后的工龄是可以合并计算的。

但需要注意的是，这些规定并不意味着除名对退休完全没有影响。在办理退休时，人社部门会重点审核职工的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）是否累计达到15年，以及是否达到规定的退休年龄。对于有视同缴费年限的职工，还需要根据本人档案等资料确认其符合国家规定的连续工龄。因此，如果档案中有除名记录，且除名前的工龄未能按照相关规定合并计算为连续工龄或视同缴费年限，那么这可能会影响到职工退休时的养老金待遇。

另外，对于达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的问题，国家也有相应的解决办法。例如，可以延长缴费至满15年，或者申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险享受相应的待遇。

综上所述，档案里有除名记录对退休确实可能产生一定影响，主要体现在工龄计算和养老金待遇方面。但具体影响程度还需根据职工的实际情况和相关政策规定来确定。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。