结论：公司调岗员工不接受是否有赔偿，主要取决于调岗的合理性、合法性以及公司后续的处理方式。若调岗合法合理且员工拒绝，一般无赔偿；若调岗违法或不合理，且公司处理不当，员工有权要求赔偿。下面我将从多个角度详细分析这个问题。

一、调岗的合理性与合法性

1. 合理调岗：
   • 基于经营需要：如果公司因为市场变化、订单增减、业务拓展等合理原因需要调整员工岗位，且调整后的岗位与员工的技能、经验相匹配，那么这种调岗是合理的。
   • 符合劳动合同：如果劳动合同中明确约定了调岗条款，且调整后的岗位待遇不低于原岗位，那么这种调岗也是合法的。
   • 协商一致：如果公司与员工就调岗事宜进行了充分沟通并达成一致意见，那么调岗也是合理且合法的。

在合理调岗的情况下，员工应服从安排。若拒绝调岗，可能被视为违反公司规章制度，公司有权按规处理，且一般不承担赔偿责任。

1. 不合理或违法调岗：
   • 目的不合法：如打击报复、歧视等不正当目的。
   • 具有侮辱性和惩罚性：将员工调到明显不合理的岗位，如从管理岗位调到清洁岗位。
   • 未经协商且降低待遇：擅自调整岗位并降低工资、福利等待遇。
   • 违反劳动合同约定：未按照劳动合同约定的条件进行调岗。

在不合理或违法调岗的情况下，员工有权拒绝，并要求公司继续履行原劳动合同。

二、公司处理方式的影响

1. 合法解除劳动关系：

   • 若调岗合理但员工拒绝，且公司按照法定程序（如提前通知、协商等）解除劳动关系，可能无需支付赔偿金。但根据员工工作年限和具体情况，公司可能需要支付一定的经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除劳动关系：

   • 若调岗不合理或违法，且员工拒绝后公司强行解除劳动关系或未按法定程序解除，构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准通常按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，且赔偿金可能按经济补偿标准的两倍计算。

三、员工的维权途径

1. 协商：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 投诉：向劳动监察部门投诉，要求对调岗行为的合法性进行审查。
3. 仲裁或诉讼：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，提供相关证据支持自己的主张。

四、特殊情形下的“N+1”赔偿

如果公司因业务调整进行调岗，且劳动合同中明确规定了调岗需协商一致，或者公司的规章制度中有类似规定，但公司在未与员工协商一致的情况下单方面调岗，可能构成违约。此时，员工有权拒绝调岗，并可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金（N）。若公司符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）且未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，则员工还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金（即“+1”）。但这种情况下的“N+1”赔偿并非绝对，需根据具体案情和法律规定来判断。

总结与建议：

公司在对员工进行调岗时，必须确保调岗的合理性和合法性，并与员工进行充分沟通协商。员工在面对调岗时，也应理性分析自身权益，采取合适的维权途径。若调岗不合理或违法，且公司处理不当，员工有权要求相应的赔偿。如果你遇到了类似的问题，建议先与公司进行沟通协商，并保留好相关证据。如果无法达成一致，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。