在企业上班十年以上辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、因个人原因主动辞职
一般情况：如果您因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位不存在违法行为，那么通常是没有经济补偿的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
举例说明：假设您在某公司工作了12年，因想要换个城市发展而主动辞职，且公司不存在任何违法违规行为，那么您辞职后，公司无需向您支付经济补偿。
二、因用人单位存在违法行为而辞职
情形说明：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违反法律法规或劳动合同的行为，您被迫提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。
补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：如果您在某公司工作了10年零6个月，因公司长期未依法为您缴纳社会保险费，您被迫辞职。那么公司应支付给您的经济补偿为11个月的工资（10年×1个月/年 + 0.5个月×2，因为六个月以上不满一年按一年计算，此处简化计算为直接加0.5个月对应的补偿，实际应按具体月份比例计算但结果趋近，为便于理解采用此方式表述，精确计算应为10.5个月工资）。
三、协商一致解除合同或特定情形下的经济补偿
协商一致解除合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，若双方达成协议由用人单位支付经济补偿，则您可以获得相应补偿。
无过失性辞退与经济补偿：虽然这一情形通常适用于用人单位辞退员工的情况，但如果您因非过失性原因（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行）与用人单位协商解除合同，且用人单位同意支付经济补偿的，您也可以获得相应补偿。补偿标准同样按照工作年限支付经济补偿金。
四、特殊情形下的高额补偿限制
若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结与建议：
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