试工期间，劳动者一般是有权获得工资的，但具体是否支付及支付标准需根据试工的性质及双方是否形成劳动关系来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、试工期间形成劳动关系的情况
有明确约定：
- 若劳动合同或其他协议中明确规定了试工期间有工资，或按工作量计算工资，则用人单位必须按约定支付。这是基于双方自愿达成的协议，具有法律约束力。
无明确约定但形成劳动关系：
- 即使未明确约定试工工资，但只要试工期间形成了实际的劳动关系（即劳动者按照用人单位要求提供了正常劳动），根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。此时，工资可参照本单位相同或相近岗位的劳动报酬确定，且不得低于当地最低工资标准。
二、试工期间未形成劳动关系的情况
- 若试工仅涉及面试、笔试或技能测试等，未提供实质性劳动服务，则通常不视为建立了劳动关系，因此没有工资。但这种情况较为少见，因为试工往往意味着劳动者已经开始为用人单位提供劳动。
三、试用期与试工工资的特殊规定
- 值得注意的是，试工有时可能与试用期相混淆。在试用期内，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于试工期间如果形成了劳动关系的情况。
四、维权途径与建议
友好协商：
- 若用人单位拒绝支付试工工资，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并催讨被拖欠的工资。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
申请劳动仲裁：
- 若上述途径均未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。通过法律程序，劳动者可以追回应得的工资，并维护自己的合法权益。
总结来说，试工期间劳动者是否有权获得工资，主要取决于试工的具体性质及双方是否形成劳动关系。在形成劳动关系的情况下，用人单位应依法支付工资；在未形成劳动关系的情况下，则通常没有工资。如遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果您在试工期间遇到工资问题或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。