劳动合同中不写薪资是不合法的，且可能带来诸多不利后果。以下是从不同角度的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的明确规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。这一法律要求确保了劳动者在提供劳动后能够获得明确的经济补偿，是保障劳动者权益的重要基础。具体来说，劳动合同中应详细载明薪资待遇的数额或计算方法、支付方式及支付时间等关键信息。
不写薪资可能带来的问题
劳动者权益受损：
- 薪资条款的缺失使得劳动者在维权时面临举证困难。若发生工资争议，劳动者难以证明自己的实际工资水平，从而影响其合法权益的维护。例如，如果用人单位随意压低、克扣或拖欠工资，劳动者可能因缺乏合同依据而难以维权。
- 明确的薪资条款是劳动者主张自己合法权益的重要依据。没有明确的薪资约定，劳动者在面临用人单位的不当行为时，将处于更加被动的地位。
劳动关系不稳定：
- 明确的薪资待遇是劳动者选择工作和保持工作积极性的重要因素。薪资不明确可能导致劳动者对收入预期产生不确定性，进而影响工作的稳定性和积极性。例如，劳动者可能因为对薪资不满意而频繁跳槽，这不仅影响个人的职业发展，也可能给用人单位带来人力成本和管理难度的增加。
- 高频的人员流动不仅影响企业的正常运营，还可能破坏企业的团队氛围和企业文化，对企业的长期发展产生不利影响。
法律后果与解决途径：
- 若劳动合同中未载明或载明内容不明确的，由用人单位承担不利后果。这意味着，如果因薪资问题引发争议，用人单位可能需要承担举证责任，并可能面临法律制裁。
- 在劳动报酬约定不明确引发争议的情况下，双方应首先进行协商；协商不成时，适用集体合同规定；若无集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬原则。然而，这些解决途径都可能增加解决纠纷的难度和成本。
建议与措施
- 劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，确保其中明确载明了薪资待遇等重要信息。如发现合同文本存在问题或遗漏，应及时与用人单位沟通并提出修改意见，确保自身权益得到充分保障。如果劳动合同中没有写明工资，劳动者可以要求与用人单位进行补充约定。若用人单位不同意，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；若因此给劳动者造成损失，用人单位应承担相应的赔偿责任。
- 用人单位：应严格遵守法律法规，制定合法合规的劳动合同文本，以维护良好的劳动关系和企业形象。明确约定工资条款不仅有助于保障劳动者的权益，也有助于提高企业的管理效率和降低法律风险。
综上所述，劳动合同中明确写明薪资是法律规定的必然要求，也是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要举措。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应高度重视并严格遵守这一法律规定。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。