在工厂里受伤导致骨折，关于赔偿的问题，这确实是一个涉及多个环节和法律条款的复杂过程。不过，别担心，我会一步步为您详细解析。

首先，确认劳动关系是关键：

• 如果您与工厂签订了劳动合同，那么劳动关系就很明确了。
• 如果没有签订劳动合同，您可以通过提供工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等证据，通过劳动争议仲裁机构或人民法院来确认劳动关系。

接下来，申请工伤认定：

• 工伤认定是赔偿的前提。您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门（通常是人社局）提出工伤认定申请。
• 申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
• 社会保险行政部门会受理申请并进行调查核实，最终作出是否属于工伤的认定决定。

然后，进行劳动能力鉴定：

• 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
• 鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这将直接影响到您的赔偿金额。

现在，我们来看看具体的赔偿项目和标准：

1. 医疗费用：工厂需支付因治疗骨折所产生的全部合理医疗费用，包括急救费、手术费、住院费、药品费等。这些费用以医院出具的正规票据为准。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。

3. 护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，工厂应负责安排护理人员或支付护理费。护理费用按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 伤残补助金：根据您的伤残等级，您可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金越多。

5. 工伤医疗补助金和伤残就业补助金：如果您与工厂解除或终止劳动关系，且伤残等级在五级至十级之间，您还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

6. 其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，这些费用按实际发生情况赔付，并需符合工伤保险相关规定。

特殊情况处理：

• 如果工厂未依法为您缴纳工伤保险费，那么上述所有费用均由工厂承担。
• 如果因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等情形导致受伤，则不能认定为工伤，也就无法获得工伤赔偿。但如果是因第三人侵权导致受伤，您可以要求侵权人承担侵权责任。

最后，关于争议解决：

• 如果您与工厂就工伤待遇无法达成一致意见，可以申请劳动仲裁。
• 对劳动仲裁结果不满意的，您可以在收到裁决后在15日内向法院起诉。

总结与建议：

工伤骨折的赔偿涉及多个方面和环节，具体金额和计算方式需根据伤残等级、医疗费用、工资水平及当地规定确定。我建议您在受伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好所有相关证据和票据。同时，也希望工厂能依法为您缴纳工伤保险费，确保您的合法权益得到保障。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询或寻求法律帮助。