结论：公休假（即年休假）的最长天数根据职工的累计工作年限确定，最高可达15天，而非20天。以下是对这一问题的详细解析：

一、年休假天数与工龄的关系

根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关：

1. 工龄满1年但不足10年的：享有5天年假。
2. 工龄满10年但不足20年的：享有10天年假。
3. 工龄达到或超过20年的：享有15天年假。

二、特殊情形的处理

1. 国家法定休假日、休息日不计入年休假：这意味着职工的年休假天数不受国家法定节假日和周末休息日的影响，确保职工能够充分享受休息时间。
2. 不享受年假的特殊情况：
   • 请事假累计达20天以上且单位未扣减其工资的职工。
   • 根据工龄不同，病假累计达到一定时长的职工（如工龄1-10年病假超2个月，10-20年病假超3个月，20年以上病假超4个月）。
   • 已享受寒暑假且假期天数超出年假标准的教职工等。

三、年假工资与补偿机制

1. 休假期间工资待遇：职工在休假期间应获得与正常工作期间相同的工资待遇，计算方法为月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），涵盖基本工资、奖金及津贴。
2. 未休年假补偿：若用人单位未安排休假且未经职工同意，则需按日工资的300%支付未休年假补偿金，其中包含正常工作期间的工资，即额外再支付200%。
3. 职工放弃年假：若职工因个人原因书面放弃年假，则仅支付正常工资。

四、实际应用中的注意事项

1. 了解单位规定：职工在享受年休假时，应了解并遵守本单位的具体规定，包括年休假的申请流程、审批权限以及休假期间的待遇等。
2. 依法维权：如遇单位拒绝安排年休假或未按规定支付年休假工资等情况，职工可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

五、关于公务员公休假的特别说明

对于公务员而言，其公休假天数可能因地区或单位的不同而有所差异。虽然有说法认为公务员的公休假天数与工龄关系更为细致，但这一规定并非普遍适用，且最高天数也通常不超过15天（在特定地区或单位可能有例外，但并非法定标准）。因此，在探讨公务员公休假天数时，需参照当地或单位的具体规定执行。

总结与建议：公休假（年休假）的最长天数为15天，这一规定适用于大多数职工。职工应充分了解自己的年假权益，并在必要时采取合法手段保护自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。