对于工龄15年的职工，其依法可享受的年休假天数为10天。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下是对此问题的详细解析：

一、年休假天数的计算依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作年限”是指职工自参加工作以来的工作时间总和，包括在不同用人单位的工作经历以及依法视同工作期间。因此，对于工龄15年的职工，其累计工作年限已满10年但不满20年，所以依法可享受10天的年休假。

二、年休假期间的工资待遇

职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是保障职工合法权益的重要法律要求。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，并经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位需对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、不享受年休假的特殊情形

虽然工龄15年的职工原则上可享受10天的年休假，但在以下情形下，职工不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工（如工龄15年的职工），请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、实际操作建议

1. 了解自身权益：职工应充分了解自己的年休假权益，包括年休假天数、工资待遇以及不享受年休假的特殊情形等。
2. 合理规划休假：职工应根据自身工作情况和身体状况，合理规划年休假时间，确保能够充分休息和放松。
3. 与单位沟通：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，职工应与单位进行充分沟通，了解单位的具体安排和补偿措施。
4. 维护自身权益：若单位违反法律规定，未安排职工休年休假或未支付年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

综上所述，工龄15年的职工依法可享受10天的年休假，并应享受与正常工作期间相同的工资收入。同时，也需注意不享受年休假的特殊情形以及单位未能安排年休假时的工资补偿规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。