职工在年休假期间是享有工资的，这是法律赋予的明确权益。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与权益保障

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。这里的“带薪”即指职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定确保了职工在休假期间的经济利益不受损害，是法律对职工休息权益和经济权益的双重保障。

二、年假期间的工资标准

职工在年休假期间，其工资应按照正常出勤的工资标准全额支付。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有构成职工日常工资的部分。具体计算公式可以参考：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（一般按照21.75天计算）。例如，如果员工的月工资为5000元，那么在休年假期间，单位也应按照5000元的标准向其发放工资，日工资约为229.89元（5000÷21.75）。如果员工休5天年假，单位需支付其5天的全额工资，即5×229.89=1149.45元。

三、用人单位的支付义务

用人单位应当严格按照上述规定支付职工年休假期间的工资。若用人单位拒绝或拖延支付，职工有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其履行支付义务。若协商无果，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，通过法律途径来解决问题。

四、应休未休年休假的处理

对于应休未休的年休假天数，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入同样按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。但需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位在正常工作期间已支付给职工的工资部分。因此，在计算未休年休假工资报酬时，应扣除这部分已支付的工资，具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资 × 应休未休天数 × 200%（因为已包含正常工资100%，所以只需再支付200%）。例如，如果员工的日工资为229.89元，应休未休年休假天数为5天，那么用人单位需支付其未休年休假工资报酬为229.89×5×200%=2298.9元。

五、实际操作中的注意事项

1. 地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况制定具体的实施办法或细则，因此在实际操作中应以当地规定为准。
2. 合同约定：如果劳动合同或集体合同中有特别约定年休假期间的工资标准或支付方式，应优先遵循合同约定。
3. 证据保留：职工在主张年休假工资权益时，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，这是法律赋予的基本权利。用人单位应严格履行支付义务，确保职工的合法权益不受侵害。若遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。