关于“试用期过了是否默认转正”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的聘用合同或劳动合同中的具体约定，以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、合同约定

1. 试用期条款：在签订劳动合同时，双方会明确约定试用期的长度以及试用期满后的考核标准和转正条件。这是判断试用期满后是否自动转正的关键依据。

2. 转正条件：合同中可能会规定，试用期满后，如果员工满足一定的条件（如通过考核、完成特定任务等），则自动转为正式员工。如果合同中有这样的明确约定，并且您满足了这些条件，那么试用期满后您应当被视为已经转正。

二、法律法规

1. 试用期规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。试用期满后，如果用人单位没有提出解除劳动合同，且员工也没有提出离职，那么双方应当继续履行劳动合同。

2. 转正程序：虽然法律没有明确规定试用期满后必须自动转正，但通常用人单位会在试用期满后对员工进行考核，并根据考核结果决定是否转正。如果用人单位没有明确的转正程序或未在试用期满后及时通知员工转正情况，员工可以主动与用人单位沟通确认。

三、实际操作建议

1. 查看合同：首先，您应当仔细查看自己与用人单位签订的劳动合同，特别是关于试用期和转正的条款，以了解自己的权益和义务。

2. 与用人单位沟通：如果合同中没有明确规定试用期满后自动转正，或者您对转正情况有疑问，建议您及时与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解转正的具体情况和程序。

3. 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。

四、特殊情况

• 如果您在试用期内表现不佳，未达到用人单位的转正标准，那么用人单位有权在试用期满后不与您签订正式劳动合同，即不转正。
• 如果用人单位在试用期满后未与您签订正式劳动合同，但继续让您工作，这可能构成事实劳动关系。在这种情况下，您仍然享有劳动者的相关权益，但建议您尽快与用人单位明确劳动关系状态，以避免潜在的法律风险。

综上所述，试用期过了是否默认转正并不是一个绝对的答案，而是取决于合同约定、法律法规以及用人单位的实际操作。因此，我建议您仔细查看合同条款，并与用人单位进行沟通确认，以保障自己的合法权益。