关于“员工犯错公司罚款是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：在一般情况下，公司直接对犯错的员工进行罚款是不合法的。但在特定条件下，如员工给公司造成经济损失或违反了合法制定的规章制度，公司有权要求赔偿或从工资中合理扣除，但必须遵循严格的法律规定与程序。

一、不合法的一般情况

自《企业职工奖惩条例》废止后，企业直接对劳动者进行罚款失去了直接的法律依据。根据现行的《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资，而罚款正是克扣工资的一种形式。因此，在大多数情况下，公司直接对员工罚款是不合法的。

二、可能合法的特殊情形

1. 劳动合同或规章制度的明确规定：

   • 如果公司在与员工签订的劳动合同中，或在依法制定的规章制度中明确规定了犯错情形的经济责任，并且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么当员工出现这些特定犯错情形时，公司可以要求员工承担相应的经济赔偿责任。
   • 但需要注意的是，规章制度的制定必须经过民主程序（如职工代表大会讨论通过）和公示程序（向全体劳动者公示或告知），否则可能被视为无效。

2. 员工给公司造成经济损失：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果员工因本人原因给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
   • 经济损失的赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

三、注意事项与维权途径

• 确保合法合规：公司在实施任何形式的扣款或赔偿要求时，必须确保其行为符合法律法规，避免侵犯员工的合法权益。
• 协商与投诉：如果员工认为公司的罚款或扣款行为不合法，首先可以尝试与公司协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

• 证据确凿：在要求员工赔偿损失或依据规章制度进行处理前，公司必须收集并保存确凿的证据，以证明员工的过错及其所造成的损失。
• 合理限额与透明公正：即使员工存在过错，公司在处理时也应遵守法律规定，确保罚款或赔偿的金额合理，并且整个处理过程透明公正。
• 区分情况处理：对于轻微失误或未造成实质性损失的行为，公司应避免采取罚款等严厉措施，而应通过教育、培训等方式引导员工改正错误。

综上所述，公司对员工犯错进行罚款需谨慎行事，确保有明确的法律依据和合规的程序。在实际操作中，建议公司和员工均应遵循相关法律法规，维护双方的合法权益。如果您或您的同事遇到类似问题，建议咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。