在试用期内，劳动者并非可以随时辞职走人，而是需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位并妥善交接工作。特定违法情形下，劳动者可立即解除劳动合同。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定与通知义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知用人单位。这是法律对试用期员工离职程序的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
- 书面通知的重要性：虽然法律未明确要求必须采用书面形式，但为了避免后续纠纷，建议劳动者尽量以书面形式（如邮件、短信或书面辞职信）通知用人单位。这样不仅可以确保通知的有效性，还能作为日后维权的证据。
- 保留证据：无论采用何种方式通知，劳动者都应妥善保留相关证据，如发送通知的记录、与用人单位沟通的记录等。这些证据在发生争议时可能起到关键作用。
二、实际操作建议
- 协商离职：在提交辞职通知后，劳动者可以与用人单位就离职事宜进行协商，包括工作交接、工资结算等。通过友好协商，双方可以更顺利地完成离职过程。
- 遵守约定：如果劳动合同或公司规章制度中有关于试用期离职的特殊约定，劳动者应遵守这些约定。例如，某些公司可能要求劳动者在离职前完成特定的工作任务或培训。
三、特殊情形处理
用人单位存在过错：
- 如果用人单位在试用期内存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 具体情形包括但不限于：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。在这些情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，以保护自身合法权益不受侵害。
紧急离职：
- 在某些特殊情况下，如家庭紧急情况或个人健康原因等，劳动者可能需要立即离职。此时，建议劳动者尽可能提前通知用人单位，并说明离职的原因和紧急性。同时，劳动者应与用人单位协商解决方案，以减少双方的损失。
四、法律后果与风险提示
- 未提前通知的法律后果：如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位带来不必要的损失。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
- 维护自身权益：劳动者在离职过程中应时刻注意维护自身权益。如果用人单位存在违法行为或拖欠工资等情形，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
综上所述，试用期内的劳动者在辞职时需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保辞职过程合法合规。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。