结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。接下来，我将从多个角度为您详细解析这一问题。

一、年休假天数的确定依据

年休假天数的确定主要依据职工的累计工作年限。这里的“累计工作”指的是职工自参加工作以来的工作时间总和，包括在不同用人单位的工作经历以及依法视同工作期间。具体规定如下：

1. 已满1年不满10年：年休假为5天。
2. 已满10年不满20年：年休假为10天。
3. 已满20年：年休假为15天。

二、年休假天数的计算示例

为了更好地理解年休假天数的计算，我给您举一个例子：

假设小张先后在A公司工作了8年，然后在B公司工作了12年，那么他的累计工作时间就是20年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，小张可以享受15天的年休假。

三、不享受年休假的特殊情形

虽然职工在满足一定工作年限后可以享受年休假，但在以下特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假：如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数，则不再享受年休假。
2. 请事假累计20天以上：职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假。
3. 请病假累计超过规定天数：
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，同样不享受当年年休假。

四、年休假工资报酬的规定

如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定确保了职工的合法权益得到保障。

五、实际操作建议

1. 了解自身权益：职工应了解自己的累计工作年限以及对应的年休假天数，确保自己的休息权益得到保障。
2. 遵守单位规定：在申请年休假时，职工应遵守单位的相关规定和流程，确保年休假的顺利安排。
3. 及时沟通协商：如果职工因工作原因无法享受年休假，应及时与单位沟通协商，确保获得相应的年休假工资报酬。

综上所述，职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。但职工在享受年休假时，也需了解并遵守相关规定，确保自己的权益不受侵害。如果您在年休假方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。