当您入职不满一年被公司辞退时，赔偿方式和金额主要取决于公司辞退您的理由是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情况及补偿标准
劳动者存在过错：
- 如果您因存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，被公司辞退，那么公司无需支付经济补偿或赔偿金。
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，如果公司因以下原因辞退您，且没有其他违法情形，那么公司需要按照“N+1”的标准支付经济补偿金（N为工作年限）：
- 医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。
- 计算示例：如果您工作了7个月被辞退，经济补偿金应为0.5个月工资（因为不足半年按半个月计算）加上1个月的代通知金。
经济性裁员：
- 如果公司符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形，同样适用“N+1”的补偿标准。
二、违法辞退的情况及赔偿标准
- 如果公司没有合法依据单方解除劳动合同，构成违法辞退，那么公司需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍（即“2N”）。
- 计算示例：如果您工作了7个月被违法辞退，赔偿金应为1个月工资（因为0.5个月的经济补偿金乘以2）。
三、特殊情形下的补偿规则
未提前30日书面通知：
- 无论公司是合法辞退还是与您协商解除劳动合同，如果未提前30日通知您，都需要额外支付1个月工资的代通知金。
试用期辞退限制：
- 如果公司在试用期内辞退您，必须证明您不符合录用条件，否则可能构成违法辞退。
末位淘汰制无效：
- 公司以“末位淘汰”为由辞退您属于违法行为，需要支付赔偿金。
四、维权途径与注意事项
保留证据：
- 请妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关材料，以备维权之需。
协商优先：
- 在维权之前，您可以先尝试与公司协商补偿方案，以避免不必要的法律纠纷。
申请仲裁：
- 如果协商不成，您可以在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
及时主张权利：
- 请注意劳动仲裁的时效为1年，逾期可能会影响您的权益实现。
综上所述，当您入职不满一年被公司辞退时，赔偿方式和金额取决于公司辞退您的理由是否合法。如果您认为公司的辞退行为违法或补偿不合理，请及时采取措施维护自己的合法权益。