您好，关于《劳动法》中每月工作多少小时的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、标准工时制下的工作时间

在标准工时制下，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时（也有说法为不超过40小时，但更常见的执行标准是考虑每周至少休息一日，因此以44小时为上限进行计算更为普遍）的工时制度。

1. 每日工作时间：明确为不超过8小时。

2. 每周工作时间：

   • 平均每周不超过44小时，这是法律规定的上限。
   • 在实际操作中，许多用人单位会确保劳动者每周至少休息一日，因此更倾向于按照每周40小时（即5天×8小时）来安排工作。

3. 每月工作时间：

   • 如果按照每周44小时计算，一个月（按四周算）的上班小时数约为176小时。
   • 如果按照每周40小时计算，一个月（按平均工作天数21.75天算，这是基于一年365天减去104天休息日再除以12个月得出的）的上班小时数则为174小时（21.75天×8小时/天）。不过，由于实际工作中可能存在的调休、节假日等因素，具体数值可能有所波动。

二、特殊工时制度下的工作时间

对于因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行特殊工时制度，包括不定时工作制和综合计算工时工作制。

1. 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。该制度下没有固定的月工作小时限制，但企业必须确保职工的休息休假权利。

2. 综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，以月为周期综合计算时，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但整个周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。

三、加班与加班费

无论实行哪种工时制度，用人单位都应严格遵守法律关于加班的规定，确保劳动者的身心健康和合法权益。

1. 加班限制：

   • 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
   • 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

2. 加班费支付标准：

   • 延时加班：支付不低于工资的150%的加班费。
   • 休息日加班又不能安排补休的：支付不低于工资的200%的加班费。
   • 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的加班费。

四、总结与建议

综上所述，劳动者在标准工时制下的每月工作时间原则上不超过176小时（按每周44小时计算），但具体数值可能因工作制度、企业生产特点以及节假日等因素而有所波动。对于实行特殊工时制度的劳动者，其工作时间应根据实际情况灵活安排，但仍需确保休息休假权利并依法支付加班费。

我建议您在实际工作中关注自己的工作时间和加班情况，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业法律人士或向当地劳动监察部门投诉。希望这些解答能对您有所帮助！