休息日加班工资的计算方式主要取决于是否安排了补休，具体分为以下两种情况：

1. 如果休息日加班后安排了补休：
   根据《劳动法》第四十四条第二项规定，用人单位在休息日安排劳动者工作后，若能安排同等时间的补休，则无需支付加班工资。例如，周六加班后，用人单位安排劳动者在周一至周五中的某一天休息，即视为补休完成，无需额外支付工资。

2. 如果休息日加班后未安排补休：
   若用人单位未安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。具体计算公式为：

   • 日工资标准：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
     
   • 小时工资标准：日工资 ÷ 8小时
     
   • 加班工资：日工资 × 200% 或 小时工资 × 200% × 加班小时数
     

举例说明：
假设劳动者月工资为5000元，在周六加班8小时且未补休，则加班工资计算如下：

• 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
  
• 加班工资 = 229.89 × 200% ≈ 459.78元
  

注意事项：

• 休息日加班工资的计算基数通常为劳动者正常工作时间的工资，不包括加班费、奖金、津贴等。
  
• 若劳动合同或集体合同对加班工资计算基数有更高约定，则从其约定。
  
• 用人单位未支付加班工资的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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