首先明确结论：被老板抱到办公室加班这一行为，可能涉及多个法律层面的问题，包括但不限于性骚扰、强迫劳动以及加班工资等。下面我将从这几个方面为你详细分析。

1. 关于性骚扰：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》以及相关法律法规，性骚扰是指以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的、违背他人意愿的、具有性暗示或性侵犯性质的行为。老板将你抱到办公室，如果这一行为让你感到不适、被侵犯或违背了你的意愿，那么该行为可能构成性骚扰。
   • 法律建议：如果你认为老板的行为构成了性骚扰，你可以立即表明你的态度，拒绝这种行为，并保留相关证据（如监控录像、证人证言等）。同时，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施保护你的权益。如果公司未能妥善处理，你还可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 关于强迫劳动：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权拒绝用人单位的违法指挥和强令冒险作业。如果老板以抱的方式强迫你加班，且加班内容或条件违反了法律法规或劳动合同的约定，那么该行为可能构成强迫劳动。
   • 法律建议：在这种情况下，你可以明确拒绝加班，并告知老板你的理由。如果老板坚持要求你加班，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。同时，保留好相关证据（如加班通知、工作记录等），以便在必要时维护自己的权益。如果公司未能解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 关于加班工资：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。如果老板强迫你加班但未支付加班费，那么该行为违反了法律法规。
   • 法律建议：你可以要求老板支付加班费，并保留好相关证据（如加班记录、工资条等）。如果老板拒绝支付，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。如果公司未能解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。

可能法律后果：

• 如果老板的行为被认定为性骚扰或强迫劳动，他可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
• 如果公司未能妥善处理你的投诉或申请，公司也可能面临法律责任，包括支付赔偿金、改善劳动条件等。

后续行动建议：

• 首先，确保自己的安全，避免与老板发生直接冲突。
• 其次，收集并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
• 最后，根据具体情况选择合适的途径（如向公司反映、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来解决问题。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。