当公司调岗而员工不接受时，这是一个涉及双方权益的复杂问题，需要我们从公司和员工两个角度来全面分析并给出建议。
公司方面应对策略
确认调岗的合法性与合理性
- 合法性审查：公司必须确保调岗行为严格符合《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的要求。这包括调岗是否在劳动合同约定的范围内，以及是否遵循了法定的程序。若涉及变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。
- 合理性评估：调岗应基于合理的经营需要，如公司业务结构调整、部门合并或员工绩效考核不达标等。公司应避免将员工调至完全不相关的岗位，且需有合理解释和依据，以确保调岗的合理性。
深入沟通与协商
- 了解员工顾虑：公司应与员工进行面对面沟通，详细了解其不接受调岗的具体原因和顾虑，如对新岗位的不熟悉、职业发展担忧等。
- 解释调岗合理性：向员工详细阐述调岗的原因、目的及新岗位的工作内容、薪资待遇等，强调调岗是基于公司发展和员工能力提升的需要。
- 提供必要支持：针对员工的担忧，公司应提供必要的培训和支持，帮助员工适应新岗位，减少其顾虑。
- 协商调整方案：根据员工反馈，公司可考虑调整调岗方案，以满足员工的合理需求，如调整工作时间、提供交通补贴等，以达成双方都能接受的解决方案。
依法处理不同意调岗的员工
- 再次协商与通知：若员工仍不接受调岗，公司可再次协商，并以书面形式通知调岗决定、理由及相关待遇，要求员工在一定期限内答复。
- 解除劳动合同（谨慎使用）：在员工明确拒绝且公司认为调岗合法合理的情况下，若员工行为严重违反公司规章制度，公司可依法解除劳动合同。但此方式需谨慎使用，并确保符合法定条件和程序，以避免劳动争议。
做好记录和备案
- 公司应对整个沟通过程和处理结果进行详细记录，并将相关文件和数据妥善保存，以备将来可能需要使用，作为处理劳动争议的证据。
员工方面应对策略
了解自身权益和法律法规
- 查阅劳动合同：员工应仔细查看劳动合同中关于工作岗位、工作内容、薪酬待遇、调岗等方面的具体约定，以了解自己的权益。
- 学习法律法规：员工应学习《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在调岗争议中维护自己的合法权益。
与公司积极有效沟通
- 表达自身诉求：员工应向公司坦诚表达不接受调岗的原因和顾虑，并提出合理诉求，如希望留在原岗位或调整调岗方案。
- 寻求协商解决：员工应尝试与公司协商，提出建议和想法，看是否能达成共识，以和平解决调岗争议。
考虑其他合法途径维护权益
- 申请劳动仲裁：若与公司沟通无果，且认为公司调岗行为侵犯了自己的合法权益，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院对调岗争议进行裁决。
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，未经员工同意的强制调岗可能构成违法。
- 若调岗涉及降低劳动报酬或劳动条件，员工有权拒绝。若因客观情况发生重大变化导致原合同无法履行，且双方未能就变更达成一致，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。
在整个过程中，公司和员工都应保持冷静和理性，尊重对方的权益和诉求，通过合法、合理的方式解决问题。公司应确保调岗行为的合法性和合理性，并尽量通过协商与员工达成一致；员工也应了解自己的权益和法律法规，通过合法途径表达自己的诉求和维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。