关于工会职工疗休养的最新规定，这是一个涉及职工福利和权益保障的重要问题。以下是我根据最新政策信息，为您提供的详细解读：

一、疗休养对象与目的

职工疗休养制度主要面向各类企业、事业单位、机关团体的在职职工，特别是那些工作在一线、艰苦岗位上的职工，以及各类先进模范和即将退休的职工。这一制度的核心目的在于通过疗休养活动，帮助职工恢复体力、调整心态，从而增强体质、促进身心健康，并进一步提升工作效率和生活质量。对于优秀技术工人和高技能人才，更应积极组织他们参与疗休养，确保这一福利能够广泛覆盖。

二、时间安排与地点选择

1. 时间安排：疗休养的时间通常会结合单位的生产、工作实际情况来统筹安排，以确保不会占用职工的正常工作时间。一般来说，省内疗休养的时间不超过5天，省外疗休养的时间则不超过7天。不过，具体时长可能会因地区和单位的不同而有所差异，但都会确保职工能够得到充分的休息和调养。

2. 地点选择：疗休养活动主要安排在省内进行，优先选择那些具备专业资质和良好条件的工人疗养院、职工（劳模）疗休养基地等机构。同时，根据区域协作的要求，也可以组织部分职工赴对口地区开展疗休养活动。但需要注意的是，每年赴省外疗休养的人数一般不超过当年本单位疗休养职工总数的三分之一。

三、费用及待遇保障

1. 费用承担：

   • 对于事业单位，疗休养经费可以按照每年每人不超过一定标准（如3000元）来执行，并在单位行政福利费中列支。如果超出这个标准，超出部分则需要由职工个人承担。
   • 国有企业疗休养的标准通常会参照事业单位来执行，相关费用会依据财务规定在成本费用中据实列支。
   • 基层工会开展的疗休养活动，可以根据实际情况给予职工一定的补助。

2. 待遇保障：职工在疗休养期间，应享受与正常工作期间相同的工资、福利待遇。同时，单位还应为参加疗休养的职工购买足够额度的人身意外险，以确保职工的安全。需要强调的是，严禁将疗休养经费以现金、实物等形式直接发放给个人。

四、实施程序与监督管理

1. 实施程序：用人单位需要制定详细的疗休养计划，明确疗休养的对象、时间、地点、内容等，并报上级主管部门或相关机构备案。职工则根据单位的安排，按照规定的程序和要求参加疗休养活动。疗休养活动应由工会统一组织实施，确保有序进行。

2. 监督管理：各级劳动保障部门、工会等机构会对职工疗休养工作进行监督检查，以确保疗休养活动的规范开展。同时，用人单位也应建立健全疗休养管理制度，加强对疗休养活动的组织和管理，防止出现虚开发票等违规行为。

五、其他注意事项

• 疗休养活动应以休养、疗养为主要内容，可以适当开展形势政策宣讲、技术技能交流活动，但应严格控制外出参观学习的时间、地点和相关费用支出。
• 各级工会应将组织开展优秀技术工人休疗养活动纳入产业工人队伍建设改革工作进行部署，并指导企业提高职工福利待遇，将职工疗养列入国家规定的企业职工集体福利项目。

综上所述，工会职工疗休养的最新规定旨在全面保障职工的休息与休养权益，提升职工的工作积极性和生活质量。各单位应严格按照相关规定执行，确保疗休养活动的有序、合规进行。如果您对具体政策或实施细节还有疑问，建议咨询当地的劳动监察部门或工会组织以获取更准确的信息。