结论是：老实人并不会因为“老实”这一特质本身而被辞退，辞退是否合法需根据具体情形判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律层面看

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位辞退员工需要有合法、正当的理由，并且要遵循法定的程序。常见的合法辞退情形包括：

1. 员工严重违反用人单位的规章制度：如果员工存在多次旷工、迟到早退且达到严重程度、违反工作纪律给单位造成重大损失等行为，用人单位可以依据规章制度辞退员工。例如，某员工连续一个月无故旷工，公司依据内部规章制度，在履行了通知工会等法定程序后，可以辞退该员工。
2. 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：比如员工在工作中因疏忽大意导致公司重要项目失败，或者利用职务之便为自己谋取私利，给公司带来巨大经济损失，用人单位有权辞退。假设一名财务人员私自挪用公司资金用于个人投资，导致公司资金链紧张，公司可以辞退该财务人员。
3. 员工被依法追究刑事责任：如果员工因犯罪行为被法院判处刑罚，用人单位可以解除劳动合同。例如，员工因盗窃被判处有期徒刑，公司可以依法辞退。
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：比如公司因经营不善需要搬迁到外地，员工不愿意随迁，双方无法就工作地点变更达成一致，公司可以辞退员工，但需要支付相应的经济补偿。

如果用人单位没有上述合法理由，仅仅因为员工“老实”就辞退，这属于违法辞退。违法辞退的情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的两倍。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，如果被违法辞退，公司需要支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。

从实际情况看

在实际工作中，用人单位辞退员工往往是基于多种因素的综合考虑，而不是单纯因为员工老实。有些用人单位可能会认为老实的员工在工作中缺乏主动性和创新性，但这并不构成合法的辞退理由。如果用人单位以此为由辞退员工，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

给你的建议：如果你或者身边的人遇到被辞退的情况，不要慌张。首先要了解用人单位辞退的理由是否合法，如果认为不合法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，都可以直接向我咨询。