当工人工资拿不到时，可以依次考虑向以下部门求助，以快速有效地解决问题：

1. 劳动监察部门

   • 特点与优势：劳动监察部门是政府设立的专门机构，负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。它具有行政执法权，能够迅速介入调查，对用人单位进行监督检查，并在事实清楚、证据充分的情况下，快速责令用人单位支付工资。此外，劳动监察部门还可以主动要求用人单位提供工资支付记录、考勤记录等资料，并对违法单位采取罚款等行政处罚措施，具有较强的威慑力。
   • 操作指南：
     • 准备证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪数额的材料。
     • 提交投诉：向当地劳动监察部门投诉，可通过电话、现场或线上方式（如国务院客户端APP）进行。
     • 等待处理：劳动监察部门受理投诉后，将在5个工作日内决定是否立案，并展开调查。若查证属实，将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，可加付赔偿金。

2. 劳动争议仲裁委员会

   • 特点与优势：当劳动者与用人单位就工资数额、工资计算方式、是否应发工资等存在分歧，或无法协商解决工资支付问题时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁员具备专业的法律知识和丰富的劳动争议处理经验，能公正、合理地裁决劳动争议。仲裁裁决具有法律效力，双方应当遵守。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
   • 操作指南：
     • 提交申请：书写仲裁申请书，载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等，并提交给当地劳动争议仲裁委员会。
     • 等待受理：委员会收到申请后，将在5日内决定是否受理，并通知申请人。
     • 参与仲裁：仲裁庭将在受理申请之日起45日内结束案件审理（复杂情况可延期至60日），并作出裁决。

3. 工会

   • 特点与优势：工会是维护职工合法权益的组织，可以与用人单位进行沟通、协商，督促其解决工资支付问题。工会还可以为劳动者提供法律支持和帮助，协助劳动者准备证据材料，提高维权效率。
   • 操作指南：劳动者可以向本单位工会或当地工会组织反映工资拖欠问题，寻求工会的支持和帮助。

4. 人民法院

   • 特点与优势：若劳动仲裁后用人单位仍然拒不支付工资，或劳动者对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。法院判决具有最高权威性和强制执行力，可通过查封、扣押、冻结等措施确保工资支付。此外，对于一些事实清楚、权利义务关系明确的工资争议案件，劳动者也可以直接向人民法院申请支付令。
   • 操作指南：
     • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的劳动者，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。若未经仲裁程序，在涉及劳务关系等特定情况下也可直接起诉。
     • 参与诉讼：法院将按照法定程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。一审普通程序审理期限一般为六个月，简易程序为三个月。
     • 执行判决：若当事人不服一审判决，可在规定期限内上诉。二审程序结束后，必须履行法院判决。若用人单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令或判决，劳动者可直接向法院申请强制执行。

附加建议：

• 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，准备好相关证据和材料，这是成功维权的关键。
• 若经济条件允许，可考虑聘请律师代理案件，以更好地维护自身权益。律师可以提供专业的法律建议和指导，提高维权成功率。
• 劳动者还可以拨打12333劳动保障热线进行咨询和投诉，或通过其他官方渠道获取帮助和支持。

希望以上建议能帮助你快速有效地解决工资拖欠问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。