结论：试用期考核不合格，用人单位在符合法定条件和程序的情况下，可以辞退员工。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款为用人单位在试用期内辞退考核不合格的员工提供了明确的法律依据。

二、操作要点

1. 明确录用条件：

   • 用人单位在招聘时应明确具体的录用条件，这些条件应客观、可衡量，并涵盖学历、专业技能、工作经验、工作能力、职业道德等方面。例如，对于销售岗位，可明确要求员工在试用期内完成一定的销售额。
   • 录用条件需通过招聘信息、劳动合同附件或入职培训等方式，向员工明确说明，并确保员工知晓并认可。

2. 提供客观证据：

   • 用人单位应建立科学、合理的试用期考核制度，明确考核内容、方式和周期，确保考核与录用条件紧密相关。
   • 考核过程中，用人单位需收集并保存充分的证据，以证明员工在试用期内不符合录用条件。这些证据可包括工作表现记录、考核评估报告、客户反馈、同事评价等。例如，若员工多次未能按时完成工作任务，用人单位可提供工作任务安排记录、工作成果交付记录等作为佐证。

3. 遵循法定程序：

   • 用人单位应提前以书面或当面方式通知员工辞退决定，并清晰说明辞退原因，同时保留相关通知记录。
   • 办理离职手续时，用人单位需按照法律规定为员工结算工资、转移社保关系等。特别注意的是，虽然试用期辞退员工一般无需支付经济补偿，但用人单位必须依法为员工结清试用期间的工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 避免违法解除：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应确保其行为符合法律法规的规定，不得以性别、年龄、民族等歧视性理由辞退员工，避免构成违法解除。否则，员工有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

三、风险规避措施

1. 完善制度：

   • 用人单位应建立完善的试用期考核制度，定期评估并更新考核标准，确保考核的公正性和有效性。

2. 及时行动：

   • 一旦发现员工在试用期内考核不合格，用人单位应立即启动辞退程序，避免超过试用期期限后无法以“不符合录用条件”为由辞退员工。

3. 法律咨询：

   • 在复杂情况下，用人单位可咨询专业律师（如我），确保辞退流程合规，避免法律风险和经济损失。

总结：试用期考核不合格时，用人单位可以依法辞退员工，但务必确保录用条件明确、证据客观、程序合法，并依法结清工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。