针对您提出的“辞职公司不批准应该怎么办”的问题，这是一个涉及职场权益和流程的重要事项，我会为您详细解答。
首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，如果您处于试用期，提前三日通知用人单位即可；如果您已过试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是您的法定权利，公司无权无故拒绝。
针对公司不批准辞职的情况，您可以采取以下步骤：
再次沟通：
- 与公司的人力资源部门或直接上级进行再次沟通，明确表达您的辞职意愿和已按照法律规定提前通知的事实。
- 询问公司不批准的具体原因，看是否存在误解或需要进一步协商的地方。
书面确认：
- 如果口头沟通无果，建议您以书面形式（如邮件、信件）再次向公司提交辞职申请，并保留好提交的证据，如邮件发送记录、信件收据等。
- 在书面申请中，明确提及您已按照《劳动合同法》的规定提前通知，并要求公司确认收到并处理您的辞职申请。
交接工作：
- 在等待公司回复的同时，您可以开始着手交接工作，确保工作的连续性和稳定性。
- 交接工作应详细、完整，并留下书面记录，以便后续可能出现的争议解决。
寻求法律援助：
- 如果公司仍然拒绝批准您的辞职申请，并且您认为公司的行为违反了法律规定，您可以考虑寻求法律援助。
- 可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和可能的维权途径。
考虑离职证明和档案转移：
- 无论公司是否批准您的辞职申请，您都有权要求公司出具离职证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。
- 如果公司拒绝提供这些服务，您同样可以寻求法律援助来维护自己的权益。
额外建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 保留好所有与辞职相关的证据和文件，以备不时之需。
- 如果可能的话，提前了解并规划好离职后的职业发展和生活安排。
最后，我想强调的是，辞职是您的个人选择，公司无权无故阻止。如果公司不批准您的辞职申请，并且您已经按照法律规定提前通知，那么您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您离职顺利，未来职业发展更加光明！