关于您提出的“劳动法N+1的赔偿标准中N怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、“N+1”赔偿标准概述

“N+1”赔偿标准是《劳动合同法》中针对用人单位在解除或终止劳动合同时，向劳动者支付经济补偿的一种具体计算方式。其中，“N”代表经济补偿金，根据劳动者在用人单位的工作年限来计算；“+1”代表代通知金，是用人单位在未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付的一个月工资作为补偿。

二、“N”（经济补偿金）的计算方式

1. 计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工作年限的确定：

   • 劳动者在本单位的工作年限从入职日开始计算，即使未及时签订劳动合同，也不影响工作年限的计算。例如，如果劳动者在某公司工作了3年零6个月，那么其工作年限应按4年计算。

3. 月工资标准的确定：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 若劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按当地月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、举例说明

假设员工小李在某公司工作了4年，其劳动合同解除前12个月的平均工资为7000元。公司因业务调整需要裁员，且未提前三十日以书面形式通知小李。那么，该公司应向小李支付的“N”部分经济补偿计算如下：

• 工作年限：4年
• 月工资标准：7000元
• 经济补偿金（N）：4年 × 7000元/年 = 28000元

若公司还需支付“+1”部分的代通知金，且小李上一个月的工资为7500元，则代通知金为7500元。因此，小李总共应获得的赔偿金额为28000元（经济补偿金）+ 7500元（代通知金）= 35500元。

四、注意事项

• “N+1”赔偿并非所有离职情况都可以获得，具体还需根据实际的离职原因和劳动合同的具体条款来判断。例如，如果劳动者因严重违反公司规章制度而被解除劳动合同，则可能无法获得“N+1”赔偿。
• 在计算经济补偿金和代通知金时，应严格按照法律法规的规定执行，确保计算准确无误。如有疑问，建议咨询专业律师或法律机构。

希望以上解答能够帮助您更好地理解“劳动法N+1的赔偿标准中N怎么算”的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。