解聘已退休人员通常没有一次性经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：该条款明确规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当退休人员开始领取养老金时，其与用人单位的劳动合同关系自然终止，不再适用劳动合同法的相关规定，包括经济补偿的规定。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：此条款进一步规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这再次确认了退休人员与用人单位之间劳动关系终止的法律基础。
二、经济补偿的适用情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金主要适用于用人单位在特定情况下解除或终止与劳动者的劳动合同时。这些特定情况包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者因特定原因提前解除劳动合同、用人单位依法进行经济性裁员等。然而，对于退休人员而言，由于他们已经享受了基本养老保险待遇，且劳动合同已经终止，因此不属于上述需要支付经济补偿金的情形。
三、实际案例与特殊情况
返聘情况：在实际操作中，如果用人单位返聘已退休人员并签订劳务合同（而非劳动合同），那么双方之间的关系就不再受劳动法的调整，而是受民法的调整。在这种情况下，如果用人单位决定解聘退休人员，通常不需要支付经济补偿金，除非双方在劳务合同中有特别约定。
特殊约定：虽然一般情况下解聘退休人员不需要支付经济补偿金，但如果双方在劳务合同中明确约定了经济补偿的条款，那么用人单位在解聘时就需要按照约定支付经济补偿金。
四、建议与注意事项
明确合同类型：用人单位在返聘退休人员时，应明确签订的是劳务合同还是劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。
约定经济补偿：如果双方希望在经济补偿方面有明确的约定，应在劳务合同中详细列明相关条款，包括经济补偿的金额、支付方式等。
遵守法律法规：用人单位在解聘退休人员时，应遵守相关法律法规的规定，确保解聘行为的合法性和合规性。
综上所述，解聘已退休人员通常没有一次性经济补偿，但具体还需根据双方签订的合同类型以及合同中的约定来确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。