不在编的临时代课教师是否算工龄，这主要取决于其与用人单位之间是否建立了劳动关系，以及具体的用工情况和地方政策。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系建立情况：

   • 如果临时代课教师与学校或教育机构签订了劳动合同，或者形成了事实上的劳动关系（即实际提供了劳动，并接受了用人单位的管理和支付报酬），那么其工作期间通常应当被计入工龄。工龄的计算一般是从与用人单位建立劳动关系之日起开始计算。
   • 如果临时代课教师只是以临时工、兼职等形式工作，且未与用人单位建立正式的劳动关系，那么其工作期间可能不被计入工龄，或者需要依据具体的地方政策或用人单位的规定来确定。

2. 地方政策差异：

   • 不同地区对于临时代课教师工龄的计算可能存在差异。一些地方可能出台了具体政策，明确规定了临时代课教师工龄的计算方法和标准。因此，在判断临时代课教师是否算工龄时，还需要考虑当地的具体政策。

3. 用工性质与社保缴纳：

   • 工龄的计算往往与社保缴纳情况密切相关。如果临时代课教师在工作期间由用人单位为其缴纳了社会保险（如养老保险、医疗保险等），那么这通常被视为建立了劳动关系的标志之一，其工作期间也更容易被计入工龄。
   • 如果临时代课教师未由用人单位缴纳社会保险，或者以个人名义自行缴纳，那么其工龄的计算可能会受到影响。

4. 实际操作建议：

   • 对于临时代课教师来说，如果希望自己的工作期间被计入工龄，应当尽量与用人单位签订正式的劳动合同，并确保用人单位为其缴纳社会保险。
   • 如果遇到工龄计算方面的问题或争议，可以及时向当地劳动保障部门或人事部门咨询，了解具体的政策和规定。
   • 在必要时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，不在编的临时代课教师是否算工龄并没有一个统一的答案，而是需要根据其与用人单位之间是否建立了劳动关系、地方政策差异、用工性质与社保缴纳情况等多种因素来综合判断。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。