误工费和工伤工资在原则上不能双赔，但在特定情况下，如第三人侵权导致的工伤，劳动者可以基于不同的法律关系分别获得相应的赔偿。下面我将从不同角度详细分析这个问题：

一、概念及法律依据

1. 误工费：

   • 误工费通常是在侵权责任纠纷中，因侵权行为导致受害人无法正常工作而减少的收入，是侵权人应承担的赔偿责任。
   • 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

2. 工伤工资（停工留薪期工资）：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受伤需暂停工作接受医疗时，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这是工伤保险待遇的一部分，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和工资收入。

二、原则上的处理方式

• 误工费和工伤工资本质上均是对劳动者因受伤导致收入减少的补偿，因此原则上不能重复获得。即，工伤职工在享受停工留薪期工资的同时，不能再就同一期间的误工损失主张误工费赔偿。

三、特殊情况下的处理方式

1. 第三人侵权导致工伤：

   • 在这种情况下，如劳动者在上下班途中因交通事故受伤且被认定为工伤，事故责任在于第三方，劳动者可以依据民事侵权责任向侵权人主张误工费赔偿。
   • 同时，劳动者还可以按照工伤保险待遇的规定，从工伤保险基金或用人单位处获得停工留薪期工资。这两者并不相互排斥，是基于两个不同的法律关系（工伤赔偿关系和民事侵权赔偿关系）分别获得的赔偿。
   • 实际案例：假设张三在上班途中被李四驾驶的汽车撞伤，经交警认定李四负全责，同时张三的受伤被认定为工伤。此时，张三既可向李四主张交通事故侵权赔偿，要求赔偿误工费；又可依据工伤保险规定，在停工留薪期内享受原工资福利待遇，即获得停工留薪期工资。

2. 单纯工伤情况：

   • 如果是单纯的工伤，不存在第三方侵权的情况，则工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期工资本质上就类似于误工费的功能，是对劳动者因工伤不能正常工作期间收入损失的补偿，不会出现重复赔偿的情况。

四、法律与实践分析

• 误工费和工伤工资虽然都是对职工因受伤导致收入减少的补偿，但在特定情况下（如工伤与民事侵权竞合）可以并存，因为两者补偿的是不同法律关系下的损失。
• 在实际操作中，职工应根据自身情况选择适用的法律途径来维护合法权益。在工伤与民事侵权竞合时，可以同时主张；在单纯工伤情形下，则应按照工伤保险规定来处理。

五、建议

• 对于劳动者来说，在遭遇工伤或侵权事故时，应及时了解自己的权益和赔偿途径，根据具体情况选择合适的法律手段来维护自己的合法权益。
• 如果对误工费和工伤工资的赔偿问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

综上所述，误工费和工伤工资在原则上不能双赔，但在第三人侵权导致的工伤等特殊情况下可以分别获得赔偿。希望这些分析能帮助你更好地理解这个问题。