结论：病假多少天不能休年假，主要取决于职工的累计工作年限，具体规定如下：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：若请病假累计达到2个月以上（即超过60天），则不享受当年的年休假。例如，小李工作3年，今年因生病请了2个半月的病假，因此他不能享受今年的年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计达到3个月以上（即超过90天），则不享受当年的年休假。例如，小张工作15年，今年因身体原因请了3个半月的病假，所以他当年无法享受年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：若请病假累计达到4个月以上（即超过120天），则不享受当年的年休假。例如，老王工作25年，今年因病请了4个半月的病假，因此他当年不能享受年休假。

特别说明：

• 工伤病假：工伤病假通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。工伤是职工在工作过程中因工作原因受到的伤害，其休假待遇由工伤保险等相关规定保障，与年休假制度相对独立。
• 不享受下一年度年休假：若职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述任一病假情形，且病假时长再次达到不享受年休假所规定的标准，则将不享受下一年度的年休假。

其他不享受年休假的情形： 除了病假外，根据《职工带薪年休假条例》第四条，还有以下几种情况职工不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。

法律建议：

• 职工在享受年休假前，应仔细查阅公司内部的规章制度，了解公司对于年休假和病假的具体规定，以确保自己的权益得到准确保障。
• 如遇公司拒绝提供年休假或存在其他劳动争议，职工可依法向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

年休假天数计算及补偿规定（供参考）：

• 年休假天数：

  • 累计工作已满1年不满10年的职工，每年享有5天年休假。
  • 已满10年不满20年的职工，每年享有10天年休假。
  • 已满20年的职工，每年享有15天年休假。

• 年休假补偿：年休假一般不跨年安排。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

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