针对您入职5个月被辞退的赔偿问题，这主要取决于辞退的具体原因。以下是我为您详细分析的赔偿情况：

一、违法辞退情况

如果用人单位无法定事由随意辞退您，即构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，在您入职5个月被违法辞退的情况下，您有权获得一个月工资的赔偿金。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、合法辞退情况

1. 无过失性辞退：

   • 如果您因患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等，用人单位可以合法辞退您，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。

2. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因经济原因等法定情形需要裁员，同样可以合法辞退您，并支付半个月工资作为经济补偿。

3. 员工存在过错：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位可以辞退您且无需支付赔偿金或经济补偿。

三、特殊保护群体

如果您属于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工等特殊保护群体，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需支付赔偿金。

四、维权建议

1. 收集证据：

   • 保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以证明劳动关系及辞退的不合理性。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位理性沟通，要求给出合理辞退理由，并协商恢复劳动关系或给予经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。

4. 寻求法律帮助：

   • 如有需要，您可以咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，您入职5个月被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因确定。希望以上分析能对您有所帮助，并建议您在维护自身权益时充分了解相关法律法规，选择合适的维权途径。