年假的最高天数根据职工的累计工作年限来确定，最多可达15天。具体来说，年假天数的确定遵循以下规则：

1. 累计工作年限与年假天数的关系：

   • 累计工作已满1年但不满10年的职工，每年可享受5天的年休假；
   • 累计工作满10年但不满20年的职工，年休假增加至10天；
   • 累计工作满20年的职工，则享有最长的15天年休假。

2. 国家法定休假日与休息日的排除：

   • 年休假是在正常工作日之外额外赋予劳动者的休息权益，因此国家法定节假日（如春节、国庆节等）以及周末休息日（周六、周日）并不计入年休假的天数之内。

3. 特殊情况下的年休假调整：

   • 如果职工依法享受寒暑假，并且其休假天数多于年休假天数，那么该职工将不再享受当年的年休假；
   • 职工请事假累计达到或超过20天，且单位未扣工资，或者根据工作年限不同，病假累计达到一定月数（如满1年不满10年的职工病假累计2个月以上，满10年不满20年的3个月以上，满20年以上的4个月以上），则将失去当年享受年休假的资格。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内完成；
   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

举例说明： 假设一位职工累计工作年限已经超过了20年，那么他每年应享受的年休假天数为15天。如果他在某一年度内因为工作原因未能休完这15天年假，且单位也未能按照规定支付他应休未休的年休假工资报酬，那么该职工有权向单位提出补休或要求支付相应的工资报酬。

建议：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享受的年休假天数；
• 职工在享受年休假时，应提前与单位沟通，确保年休假的合理安排；
• 如果单位未能按照规定安排年休假或支付应休未休的年休假工资报酬，职工可以向单位提出异议或寻求法律援助。

如有任何关于年假的具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。