针对您提出的“辞职提前一个月不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的，且这一行为并不需要用人单位的批准。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的职业选择自由。

那么，当您已经按照法律规定提前一个月提交了书面辞职申请，但用人单位却不予批准时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 再次与用人单位沟通：

   • 您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行再次沟通，明确表达您的辞职意愿和已经按照法律规定提前通知的事实。
   • 询问用人单位不予批准的具体原因，并尝试协商解决。有时候，用人单位可能由于工作交接、人员安排等原因暂时无法批准您的辞职，但通过沟通，双方可以找到一个相对合理的解决方案。

2. 申请调解：

   • 如果沟通无果，您可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会介入双方之间，帮助协商解决争议。
   • 调解是一种相对温和且高效的方式，有助于维护双方的关系，并可能避免进一步的法律纠纷。

3. 申请仲裁：

   • 如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。
   • 仲裁裁决具有强制执行力，如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您需要注意保留好相关的证据，如书面辞职申请、与用人单位的沟通记录、调解或仲裁的相关文件等。
   • 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，有助于证明您的辞职行为符合法律规定，并维护您的合法权益。

最后，我想强调的是，虽然辞职是您的个人选择，但我们也应该尽量保持与用人单位的良好关系。在辞职过程中，尽量做到友好协商、妥善交接工作，以体现您的职业素养和责任感。同时，如果用人单位的行为确实违反了法律规定，您也有权通过法律途径来维护自己的合法权益。