辞退员工“N+1”的计算主要涉及经济补偿和代通知金两部分，具体计算方式如下：

一、“N”的计算

1. 确定工作年限：

   • 工作年限是指劳动者在本单位的连续工作时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，满一年按一年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若员工在公司工作了3年4个月，则“N”为3.5；若工作了3年7个月，则“N”为4。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 举例：若员工月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则直接以8000元作为月工资标准进行计算。

3. 计算公式：

   • 经济补偿（“N”部分）= 工作年限 × 月工资
   • 举例：若员工工作年限为3.5年，月工资为8000元，则经济补偿为3.5 × 8000 = 28000元。

二、“+1”的计算（代通知金）

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。
• 代通知金的计算标准与“N”中的月工资标准相同。
• 举例：若员工月工资为8000元，且用人单位未提前30天通知解除劳动合同，则代通知金为8000元。

三、“N+1”总额的计算

• 经济补偿总额 = 经济补偿（“N”部分）+ 代通知金（“1”部分）
• 举例：结合上述“N”和“+1”的计算，若员工工作年限为3.5年，月工资为8000元，且用人单位未提前30天通知解除劳动合同，则经济补偿总额为28000元（经济补偿）+ 8000元（代通知金）= 36000元。

四、特定情形与注意事项

1. 特定情形：

   • 仅当劳动者因患病、不能胜任工作、或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果时，用人单位未提前通知才需支付“+1”。
   • 若公司无合法理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，此时不适用“N+1”的计算方式。

2. 注意事项：

   • 劳动者主动离职没有经济补偿金。
   • 经济补偿金和代通知金的具体数额会根据劳动者的实际工作年限和月工资水平等因素有所差异。
   • 在计算补偿金额时，需准确确定员工的工作年限以及离职前十二个月的平均税前工资。
   • 如果“N+1”的补偿金额在当地上年度职工平均工资的三倍以内，这部分通常无需缴纳个人所得税；超出部分则需按照综合所得税率表进行计税和缴纳。

总结：辞退员工“N+1”的计算涉及经济补偿和代通知金两部分，具体数额需根据劳动者的工作年限、月工资标准及特定情形进行确定。在面临辞退时，劳动者应充分了解自己的权益，并依法维护合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。