关于辞退员工时“N”的计算，这主要涉及到经济补偿金的计算方式，具体如下：

1. “N”的含义与计算基础：

   • “N”代表根据劳动者在本单位的工作年限所应支付的经济补偿金。其计算基础是劳动者在本单位的连续工作时间以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 工作年限的确定：

   • 工作年限指劳动者在本单位的连续工作时间，这是计算“N”的关键因素。
   • 每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。例如，工作3年，则“N”为3。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如工作了8个月，则按1年计算；若工作了4个月，则“N”为0.5。

3. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 计算公式为：\(月工资 = \frac{劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额}{12}\)。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。这是为了防止高薪员工的经济补偿金过高，对用人单位造成过大的负担。

4. “N”的具体计算：

   • 在确定了工作年限和月工资后，“N”的计算就相对简单了。计算公式为：\(经济补偿金（N）= 工作年限 \times 月工资\)。
   • 例如，如果劳动者在本单位工作了4年，月工资为8000元，那么“N”就是4乘以8000，即32000元。

5. 特殊情况下的“N”计算：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为导致被辞退，则不适用经济补偿标准，即“N”可能为0。
   • 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动关系并要求经济补偿，此时“N”的计算仍按照上述规则进行。
   • 如果用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”，但这与“N”的直接计算无关，而是对违法行为的惩罚。

举例说明： 假设小张在某公司工作了2年6个月，月工资为10000元。由于公司经营不善需要裁员，且未提前三十日以书面形式通知小张。那么，小张的“N”为2.5（工作2年6个月，6个月按一年计算），经济补偿金为2.5乘以10000，即25000元。同时，由于公司未提前通知，还需支付一个月的工资作为代通知金，即10000元。因此，小张总共应得的赔偿为35000元（其中“N”部分为25000元，“+1”部分为10000元）。但在此问题中，我们仅关注“N”的计算，即25000元。

总结与建议： 在辞退员工时，“N”的计算主要依据员工在本单位的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。为了确保计算的准确性和合法性，建议用人单位在辞退员工前仔细审查相关法律法规和劳动合同条款，并咨询专业律师的意见。同时，劳动者在面临辞退时也应了解自己的权益和计算方式，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。