关于公务员在留置期间的工资发放问题，这是一个涉及具体政策与法律规定的细致问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公务员在留置期间的工资发放并非一成不变，而是会根据其身份、留置期间的具体情况以及后续的处理结果来综合判断。

一、留置期间的一般原则

公务员在被监察机关采取留置措施期间，由于其涉嫌严重职务违法或职务犯罪，处于调查处理过程中，因此其工资待遇通常会受到影响。一般来说，留置期间会停发工资待遇，但会按照一定比例计发生活费，以保障其基本生活需求。

二、具体工资发放情况

1. 留置期间：

   • 根据相关政策规定，公务员在留置期间，通常会停发工资待遇，并按本人原基本工资的75%计发生活费。同时，留置期间不计算工作年限。

2. 留置后未被追究刑事责任：

   • 如果公务员在留置后未被追究刑事责任，那么根据其所受处分的情况，会相应确定其工资待遇。如果未受到处分，那么会恢复其工资待遇，并补发留置期间减发的工资，同时计算工作年限。

3. 留置后被追究刑事责任：

   • 如果公务员在留置后被追究刑事责任，并给予开除处分，那么从判决生效之日起，其原工资待遇将被取消。

三、政策依据与注意事项

• 公务员在留置期间的工资发放问题，主要依据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号）及相关规定。
• 由于具体的政策可能会因地区和时间而有所差异，因此在处理实际问题时，务必结合当地的具体政策和规定进行理解和应用。
• 如果公务员或其家属对留置期间的工资发放问题有疑问或争议，建议咨询专业法律人士或相关部门以获取最准确、最权威的指导。

综上所述，公务员在留置期间的工资发放问题是一个复杂且细致的法律问题，需要根据不同的身份和后续处理结果来综合判断。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息，帮助您更好地理解和处理这一问题。