在工伤认定过程中，若职工存在以下情形，将不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪：

   • 解释：故意犯罪是指职工明知自己的行为会发生危害社会的结果，并希望或放任这种结果发生的行为。因其导致的伤害是职工自身违法犯罪行为的后果，与工作无关，故不能认定为工伤。
   • 举例：如职工在工作期间因矛盾故意持刀刺伤同事，并在过程中自己受伤，此情况不能认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒：

   • 解释：醉酒状态指职工血液中酒精含量达到或超过一定标准，影响其行为和认知能力；吸毒则指吸食、注射毒品等非法行为。在此状态下，职工易发生意外，且这些伤害是由其自身不良行为导致，与工作无直接关联，因此不能认定为工伤。
   • 举例：职工在上班前大量饮酒，醉酒后操作机器受伤，这种情况不属于工伤范畴。

3. 自残或者自杀：

   • 解释：自残是职工故意对自己身体造成伤害，自杀则是故意结束生命。两者都是职工主观上故意为之，与工作无关，故不能认定为工伤。
   • 举例：职工因个人问题在工作场所内自残，此伤害由其故意行为导致，不能认定为工伤。但需注意，如果是职工在受到他人暴力等外部因素强制导致的自残或自杀行为，应结合具体情况综合判断。

4. 违反治安管理：

   • 解释：职工因违反治安管理规定而伤亡的，同样不得认定为工伤。这一规定强调了职工应遵守社会治安秩序的重要性。若职工的行为同时构成犯罪，则按照故意犯罪的排除条款处理。
   • 举例：职工因打架斗殴等违反治安管理规定的行为受伤，且不构成犯罪的，一般不应认定为工伤。

5. 非因工作原因受伤：

   • 解释：即使在工作时间和工作场所内，若伤害非因工作原因或履行工作职责所致，也不能认定为工伤。
   • 举例：员工在工作时间内在工作场所打闹受伤，这种与工作内容无关的伤害不能认定为工伤。

6. 从事与工作无关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 解释：在工作时间前后，若职工从事与工作无关的预备性或收尾性工作并受伤，这不属于工伤范畴。
   • 举例：员工在工作时间前后从事与工作无关的私人活动，如打扫个人卫生等，并因此受伤，不能认定为工伤。

7. 非履行工作职责受暴力伤害：

   • 解释：在工作时间和工作场所内，若非因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，不能认定为工伤。
   • 举例：员工之间因私人恩怨在工作场所打架受伤，此情况不能认定为工伤。

8. 因工外出从事个人活动受伤：

   • 解释：职工因工外出期间，若从事个人活动并受伤，这不能认定为工伤。
   • 举例：员工在因工外出期间进行游玩等个人行为时受伤，不属于工伤。

9. 上下班途中主责或全责的交通事故：

   • 解释：职工在上下班途中发生交通事故，若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
   • 举例：员工在上下班途中违反交通规则导致交通事故，并负主要责任或全部责任的，不能认定为工伤。

10. 工伤认定申请超时效：

    • 解释：职工或其家属需在规定时间内申请工伤认定，逾期且无正当理由的，可能导致不被认定。这一规定强调了及时申请工伤认定的重要性。
    • 举例：若职工在受伤后长时间未申请工伤认定，且无法提供合理理由的，可能因超时效而不被认定。

11. 法律、行政法规规定的其他情形：

    • 解释：作为兜底条款，对于其他法律、行政法规明确规定的不得认定为工伤的情形，也应严格遵照执行。
    • 举例：如退休返聘人员受伤、非法用工受伤等情形，根据相关法律法规的规定，可能不属于工伤范畴。

总结与建议：

工伤认定是一个严格依法进行的过程，涉及多个方面的考量。在实际操作中，应严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行判断和处理，以确保工伤认定的准确性和公正性。若职工或其家属对工伤认定结果有异议，可以通过合法途径进行申诉或寻求法律援助。同时，也提醒职工在工作和生活中要注意安全，遵守法律法规，避免不必要的伤害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。