结论：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，即劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间必须订立两年以上的固定期限全日制劳动合同。

法律背景与解析：

1. 法律明确禁止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十条的规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。这一规定为劳务派遣的用工形式设定了明确的界限，即劳务派遣必须采用全日制用工形式。

2. 非全日制用工定义与不适用性：

   • 非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的定义，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 然而，这种用工形式并不适用于劳务派遣。劳务派遣通常涉及相对稳定、有序的用工组织形式，与非全日制用工的灵活性、临时性特点在管理上难以协调。

3. 保障劳动者权益的需要：

   • 在全日制用工的劳务派遣中，劳务派遣单位有责任和义务为劳动者提供全面的劳动保障，如缴纳社会保险、提供劳动保护等。
   • 如果允许劳务派遣采用非全日制用工形式，可能会引发劳务派遣单位为降低成本而减少对劳动者权益的保障投入，从而增加劳动者的劳动风险和不确定性。

法律建议与风险提示：

• 劳务派遣单位：应严格遵守相关法律法规，与劳动者订立合法的全日制劳动合同，并切实履行对劳动者的各项保障义务。避免违反法律规定，与劳动者签订非全日制劳动合同，否则将面临相应的行政处理处罚。
• 用工单位：应积极配合劳务派遣单位，共同维护劳务派遣市场的正常秩序和劳动者的合法权益。执行国家劳动标准，提供必要的劳动条件和保护，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。
• 劳动者：在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律法规的要求。如发现劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

后续行动建议：

• 如果您是劳务派遣单位或用工单位，建议定期对劳务派遣活动进行自查，确保符合法律法规的要求。
• 如果您是劳动者，在签订劳务派遣合同时，如有任何疑问或不确定之处，应及时向专业人士咨询，以保护自己的合法权益。

如有任何其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。