公司扣工资是否违反劳动法，需根据具体情况判断。以下从违法和合法两种情况为您详细分析：
一、违法扣工资的情况
无故克扣工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司无正当理由，如“领导看不顺眼”、“办公室卫生没打扫好”等，扣减员工工资，这种行为明显违法。
- 法律后果：公司可能面临劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿，并可能被责令支付赔偿金（《中华人民共和国劳动法》第九十一条）。
强制捐款或摊派费用：
- 公司未经与员工协商，强行扣除款项用于捐款或摊派其他费用，也属于违法克扣工资。
以实物代替货币支付工资：
- 除非法定情形（如破产清算），否则公司必须以货币形式支付工资，以实物代替货币支付工资是违法的。
其他无正当理由的扣款：
- 如未完成工作任务的惩罚性扣款、怀孕或哺乳期女职工的歧视性降薪等，均缺乏法律依据，属于违法扣款。
二、合法扣工资的情况
在以下特定情况下，公司扣工资是合法的：
代扣代缴：
- 公司可以依法代扣代缴员工的个人所得税、社会保险费用等法定费用。
经济损失赔偿：
- 若员工因个人原因给公司造成经济损失，公司有权按照劳动合同的约定或依法制定的规章制度要求员工赔偿，并从其工资中扣除相应金额。但需注意，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
合同约定：
- 劳动合同中明确规定的减发工资情形，如病假工资、事假工资等，公司可依据合同约定执行。
规章制度：
- 用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中，有明确规定的扣发工资情形（如违反劳动纪律的罚款），且扣除金额未超过国家规定标准，公司可依据规章制度扣发工资。
其他合法情形：
- 如员工旷工期间的工资扣除、迟到早退等违纪行为的罚款（需通过制度明确罚款标准，且总额不得超过月工资总额的20%）、未提前通知离职的经济补偿金抵扣（适用于未履行法定预告期而离职的员工）等。
三、维权途径与建议
如果员工认为公司扣工资的行为违法，可采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据，并要求公司提供合理的解释和补偿方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的扣工资行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，员工可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼前，建议员工收集好相关证据材料，如工资条、劳动合同、规章制度等，以便更好地支持自己的主张。
总结来说，公司扣工资是否违反劳动法需根据具体情况判断。员工应了解自己的合法权益和公司的扣工资依据，并在必要时采取合适的措施维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。