年假不休过期作废的做法是不合法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律原则与基础：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但在特殊情况下，如单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这表明，年休假并非绝对在年末过期，特殊情况下可跨年度使用。
   • 若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 年假不休的处理方式：

   • 如果职工因单位原因未能休年假，单位应当按照法律规定支付年休假工资报酬，这是对职工休息权的一种补偿。
   • 若职工书面提出不休年假，且此为其真实意愿表示，单位则只需支付其正常工作期间的工资收入。但这种情况是特例，需要职工有明确的书面表示。

3. “年假不休过期作废”的违法性：

   • “年假不休过期作废”的规定违反了法律关于年假安排的灵活性，实质上是将劳动者消极的默示行为视为放弃年休假权利的意思表示，这与相关法律规定不符。
   • 只有在劳动者以积极的明示方式表示不休年休假时，才能判定其放弃了年休假权利。因此，单位不能单方面规定年假不休就过期作废。

4. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位应尊重劳动者的年休假权利，合理安排职工的年休假。如果因工作需要改变工作时间或跨年度安排年休假，必须征得职工本人的同意，并确保不违反相关法律法规。
   • 用人单位还应建立健全的年休假制度，明确年休假的安排、使用、补偿等具体规定，并向职工公示或告知，以确保职工的知情权。

5. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者应了解自己的年休假权利，包括年休假的天数、安排方式、补偿标准等。
   • 如果发现自己的年假权利受到侵害，如单位未安排年休假且未支付相应报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，应密切关注自己的年休假情况，确保自己的休息权得到保障。如果单位未安排年休假或未支付相应报酬，应及时与单位沟通或寻求法律帮助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，并建立健全的年休假制度。这样不仅可以保障职工的合法权益，还可以提高职工的工作积极性和满意度，促进单位的和谐发展。

综上所述，年假不休过期作废的做法是不合法的。用人单位应尊重劳动者的年休假权利，合理安排年休假，并确保在无法安排时支付相应的报酬。劳动者也应了解自己的权利，积极维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。