退休年龄到了单位解除合同，一般不需要赔钱，但具体是否需要赔偿还需根据劳动者是否享受基本养老保险待遇、劳动合同的具体条款以及当地的法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、享受基本养老保险待遇的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同也终止。
经济补偿金问题：
- 在劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的情况下，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的支付通常与用人单位的过错或违法行为相关，而在劳动者达到退休年龄并享受养老保险待遇的情况下，劳动合同的终止是基于法律规定的，并非用人单位的过错。
二、未享受基本养老保险待遇的情况
一般情况：
- 若劳动者虽达到法定退休年龄，但因各种原因（如社保缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇，劳动合同的终止及赔偿情况则需根据具体合同条款和地区司法实践判断。
- 部分地区司法实践认为，在此情况下劳动合同并不当然终止。若用人单位以此为由终止劳动合同，可能被认定为违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
特殊约定情况：
- 若劳动合同中有明确约定，当劳动者达到退休年龄时合同即终止，且该约定不违反法律强制性规定，则按照约定执行，用人单位通常无需支付经济补偿。
三、劳动合同条款的重要性
- 劳动合同中的条款对于确定合同终止时的权利义务至关重要。双方应仔细审查合同中关于退休年龄、合同终止及赔偿的约定，并遵照执行。
四、地区法律法规的差异
- 由于劳动法规可能因地区而异，建议查阅当地的劳动法规，以了解具体的法律规定和实践操作。例如，某些地区可能有特定的地方性法规或司法解释，对退休年龄和合同终止问题有更详细的规定。
五、实际操作建议
劳动者角度：
- 在面临退休和合同终止时，劳动者应首先查阅自己的劳动合同和当地劳动法规，了解自己的权益和义务。
- 如对合同终止或赔偿问题有疑问，应及时向用人单位或专业律师咨询，以维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 用人单位在终止与达到退休年龄的劳动者的合同时，应确保合同终止的合法性，并遵守相关法律法规的规定。
- 如需支付经济补偿或赔偿金，应按照法律规定和合同约定及时支付，以避免不必要的法律纠纷。
总结来说，退休年龄到了单位解除合同是否需要赔钱，取决于劳动者是否享受基本养老保险待遇、劳动合同的具体条款以及当地的法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。